当前，在竞争激烈的当下，大湾区的发展备受关注，尤其是人才战略，成为了众人关注的焦点。如何打造粤港澳大湾区的人才培养战略高地，这对大湾区的全面发展和竞争实力至关重要。

人才对于大湾区建设的重要性

人才被视为最宝贵的资源，对大湾区建设至关重要。北京师范大学人才战略中心主任提到，战略人力资本在大湾区的发展规划中起到了关键作用。比如，某企业在湾区发展中因人才短缺导致项目推进缓慢，而引进相关人才后，发展速度明显加快。众多地区人才涌入湾区，汇聚了多元文化和技术优势，共同构成了强大的发展动力。

各地持续关注大湾区人才现象，这同样反映了某种趋势。众多部门陆续推出激励措施，吸引人才涌入大湾区，例如2020年某地便推出了包括住房补贴在内的多项优惠政策。

具体的人才分论坛及主题内容

3月28日上午，各分论坛内容丰富。以分论坛二为例，它主要讨论了人才评价。学者们从国际化人才的发展动因到不同地区的具体人才案例，多角度进行了研究和交流。比如，对警务辅助人员素质提升的研究，就是基于本地实际情况，探讨如何提高特定人群的素质，以更好地满足大湾区的发展需求。

分论坛五主要讨论人才开发议题。内容涵盖了大湾区企业的人才管理工作研究等多个方面。在大湾区，企业既遇到了新的发展机遇，也面临挑战。研究企业的人才管理工作有助于推动企业成长。比如，某科技公司在大湾区拓展业务时，通过研究高校教师在创新驱动中的作用，成功开展了科研合作项目，加速了科技成果的转化。

分论坛的主持与点评情况

各个分论坛都配备了专业的主持人和评论员。在分论坛二，广西卫生健康委员会的成员担任主持人，学者们分享成果后，有专家进行点评。这些主持人和评论员均来自不同领域的专业人才。以广西药用植物园的党委书记为例，他凭借丰富的管理经验和深厚的专业知识，为论坛提供了指导。点评者们根据各自的专业研究，提出了深刻且具有建设性的意见，从而提高了论坛的整体质量和价值。

顾文静教授在主持分论坛五时，掌控着讨论的节奏，确保了讨论的有序性。与会人员从多个视角对议题进行了深入分析，为研究成果的优化提供了指导方向。

论坛闭幕式及成果

2021年，粤港澳大湾区人才战略与创新论坛的闭幕式在广东财经大学的正心堂成功举办。主持人起到了至关重要的作用。闭幕式全面回顾了论坛的成果。此次论坛明确了大湾区人才研究的发展方向，为未来的研究指明了清晰的目标。

大湾区的人才发展战略得到了丰富，过去企业主要关注技术人才，现在则从多个角度进行考虑，比如营销和运输等不同领域的人才组合培养。此外，还确立了打造粤港澳大湾区人才高地的关键战略，使得各领域对目标有了更明确的认识，并为未来的行动指明了方向。

大湾区人才战略实施面临的挑战

大湾区的人才发展战略执行起来颇具挑战。由于地域间的差异，这无疑增加了一定的难度。香港、澳门与内地在法律制度、教育体系等方面各有特点。内地人才若赴港澳工作，往往需要解决政策衔接的问题。此外，由于文化背景的不同，人才对工作的看法和期望也有所区别，这在招聘过程中可能会显现出来，比如对工作环境、职业发展路径的不同期待。

人才争夺激烈，这无疑是一项挑战。全球不少新兴区域正通过高薪等优惠措施招揽人才，与大湾区形成了激烈的人才争夺战。要想在这场竞争中胜出，吸引更多杰出人才，就必须在福利、创业条件、发展潜力等多方面进行优化和提升。

大湾区人才战略的未来展望

大湾区的人才战略前景光明。国家不断强化对大湾区的扶持政策，未来将有更多人才选择到那里发展。正如海南自贸港的建设吸引了众多有志青年，只要大湾区持续完善政策，必然能吸引众多人才加入。

大湾区内部交流合作机制若逐步健全，将有效提升人才流动速度，加快知识技术的广泛传播。例如，构建统一的人才信息库，便于企业和人才进行双向选择，从而提高人才的总体使用效率。

大湾区人才战略发展已取得稳固进展，对于大湾区未来人才战略的走向，您有何见解？期待大家点赞、转发此文，并在评论区热烈交流。