毕业学生就业去向跟市场实际需求之间，时常存在值得予以关注的差距。一份在2016年所产生的高校就业报告表明了那个时候毕业生的选择，用人单位的反馈，以及从其中体现出来的结构性特点 。

毕业生整体去向分析

到2016年11月底时，某高校2016届毕业学生的整体去向落实比率达到了95.99%的程度。这个数值表明绝大多数学生在毕业当年寻得了下一阶段的发展途径。有数据显示，未落实去向的76名学生主要呈现继续求学、计划出国以及仍在求职的状况。

已落实去向那批学生里，主流选择是直接就业。要注意，研究生群体中有6人选择自主创业，他们的项目集中于咖啡餐饮、英语培训以及课外辅导等领域。这些创业方向跟当时市场热点、学生专业背景存在一定关联。

就业单位性质分布

拿毕业生签约单位的性质来讲，国有企业是吸引毕业生的最为主要的力量，在已签约学生里占比百分之二十三点三。民营或者私营企业紧跟在后面，有百分之二十三点二的占比。另外，党政机关以及事业单位也吸引了占比相当的学生，这三者合起来占比超过六成 。

相较于其他情况，研究生的选择存在着些许不一样。尽管国有企业依旧是首要选择对象，然而高等教育单位变成了第二大就业去向，其占比到达了百分之十八点四。这体现出具有高学历那种人才朝教育以及科研领域流动的趋向。在研究生群体里，民营企业所具有的吸引力相较于本科生而言出现了一定程度的降低。

就业行业分布特点

高度集中的是毕业研究生的行业流向，近三分之一的研究生被教育行业吸纳进去了，进入高校与科研院所且获得任职，这直接关联众多研究生，公共管理、社会保障和组织机构以及位于第二与第三的金融业 。

比对学校就业网所公布的招聘资讯这一行为，教育、金融以及信息技术是当年被发布岗位数量最多的行业。毕业生实际流动方向与市场需求大体相契合，然而教育行业对于研究生的吸纳能力最为凸显，这展现出学历跟行业门槛之间存在紧密的关联。

就业能力与培养反馈

67家用人单位被学校展开了调查，而这调查是为去了解其针对毕业生能力的评价，调查所覆盖涵盖的方面有招聘状况、毕业生胜任能力以及也包括学校就业服务等方面，用人单位给出的总体满意度平均分数是4.2分，把这个分数换算成百分制那大约是84分。

这一评分意味着用人单位对毕业生的综合素养大体予以认同，反馈资讯乃是学校调整人才培育方案的关键依据，其有助于在课程安排以及实践环节方面更优地契合社会实际需求 。

人职匹配与期望落差

对于工作跟所学专业的相关情况展开了调查查询情况，占比超出七成的本科生觉得自身的工作和专业是“相关”状态或者“很相关”状态，不过，存在16.2%的学生清晰表明两者呈现“不相关”状态跟“很不相关”状态，这种情况暗示了部分学生于就业期间有可能转换了发展方向。

整体而言，研究生专业对口率却更高些，这是因为他们有着更深度的专业训练，且职业导向更为明确了。专业跟岗位的匹配程度，对毕业生职业发展起点以及工作稳定性有着直接影响。

就业期望与实际落实

存有一定偏差体现在毕业生就业期望跟现实之间，超过80%的本科生期望留在北京工作，并且最终实现这一目标的比例是77%，在单位性质方面，研究生最期望进入事业单位，然而实际进入国有企业的比例更高 。

对于行业期望而言，有超过八成的本科生趋向于去从事第三产业。最终，像金融、教育以及信息技术等这样的现代服务业当中确定呈现发生了成为毕业生聚拢集中的主要领域这种状况。然而这边期望与现实之间所存在的差距，一部分缘由是来自于个人竞争力方面，另一部分缘由是来自于具体特定年份的招聘岗位数量所出现的变化。

审视完这份数年前的就业数据，你认为其中所呈现出的“国企热”，以及“教育行业吸纳高学历人才”等特性，于当下高校毕业生择业之际是否依旧突出？欢迎在评论区分享你的观察。

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