2020年，疫情肆虐之际，一场关于矿业高管国际领导力的研讨沙龙，引出了一段令人敬佩的传奇。故事中涵盖了行业进展、女性在矿业中的特殊历程等多个引人入胜的焦点，值得深入挖掘。

矿业人才的需求

在中国矿产资源领域工作超过十年的人士深知，尽管资本和技术正被输出海外，但全球范围内，具备国际化视野和跨文化管理能力的高层管理人员以及有影响力的领导者却相对匮乏。这种担忧并非空穴来风，从全球矿业公司华人CEO中女性人数极少这一现象便可看出，这揭示了人才短缺的问题。这种现象直接关联到中国矿业在全球布局中的整体竞争力。在海外投资日益增多的当下，对人才的需求变得更加迫切。

沙龙组织的缘由

组织矿业高管沙龙的初衷，源于主办方深厚的行业背景。他们亲身经历了行业低谷，目睹了中国企业海外投资的浪潮，对行业发展有了深刻理解。许多企业虽重视资本和技术输出，但在人才培养上却有所不足。基于这一观察，主办方希望通过举办沙龙，开启改善人才短缺的局面，激发行业对领导力等高端人才培养的思考，进而促进矿业在全球化的道路上取得进步，让中国矿业在国际舞台上更具竞争力。

Diana的突出业绩

Diana管理的矿山业绩出色，其精矿产量占我国当年从南非进口总量的七成，在众多矿山中表现突出。这成就源于她高效的管理方法。比如，她指导安环部门制定安全措施，强化矿山安全管理。员工们踊跃上报险些发生的事故，营造了积极的安全管理氛围，这对矿山的稳定和高效生产起到了极大的促进作用。

矿山的发展奇迹

Diana初到南非矿山时，遇到了不少挑战。队伍规模不大，只有30人，矿山长期处于维护保养中，社区关系也复杂。然而，凭借她卓越的领导才能，仅用了十个月便让矿山恢复了地下开采，员工人数也增加至300多人，其中大部分是南非本地黑人。这迅猛的发展背后，是她巧妙地整合了优势资源，将国内先进的选矿技术和设备引入南非矿山。这充分表明，企业的发展确实需要跨区域的资源整合与利用。

Diana的个人特质

Diana拥有独特的个人魅力。在求学期间，她长期担任班长，这锻炼了她强大的自我驱动力。步入职场，她处理员工问题时总能保持冷静，客观指出问题，推动改进。而且，她不畏艰难，在恶劣的矿山环境中辛勤工作，对容貌和身体的改变毫不在意。这些品质充分表明，她是一位全身心投入矿业管理，致力于企业发展的领导者。

时代机遇与个人发展

Diana在90年代初从北京外国语大学毕业，凭借出色的语言和学习能力，获得了嘉能可的职位。她感叹自己赶上了好时代，当时的经济形势为年轻人提供了许多机遇，使她能在大宗金属商品和矿业领域不断进步。即便岗位有所变动，她依旧坚持在这一领域担任领导角色，她的职业发展既源于个人的不懈努力，也受益于时代的助力。

在时代潮流中，像Diana这样的领导人物对于行业的发展起到了至关重要的作用。我们诚挚邀请您点赞、转发，并留下您的宝贵意见。